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Recruiting: Ihre Partner für eine erfolgreiche Kandidatensuche - ISG - International Service Group

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Recruiting: Ihre Partner für eine erfolgreiche Kandidatensuche - ISG - International Service Group RecruitingExecutive SearchPersonalentwicklung & TrainingMedia HouseZeitarbeitStandorteÜber die ISGOffene Online Akademie FührungBranchenTeamNewsISG GreenJobs Mehr Abbrechen MenüISG WeltStandorteTeamÜber die ISGNewsJobsLeistungenRecruitingExecutive SearchPersonalentwicklung & TrainingMedia HouseISG GreenMystery RecruitingOffene Online Akademie FührungZeitarbeitBranchenAutomotiveBau & KonstruktionBusiness ConsultancyFinancial ServicesGewerbeHandel & KonsumHealthworldIndustrieNonprofitPublic & GovernmentTechnologyTransport & LogistikTravel Leisure PrivateStandorteÖsterreichArgentinienBelgienBolivienBosnia & HerzegovinaBrasilienBulgarienChileChinaCosta RicaDeutschlandDänemarkEcuadorEstlandFinnlandGriechenlandGroßbritannien​GuatemalaItalienKanadaKolumbienKroatienLettlandLitauenLuxemburgMexikoNiederlandeNorwegenPanamaParaguayPeruPolenPortugalRumänien​Saudi-ArabienSchwedenSchweizSerbienSlowakeiSlowenienSpanienTschechische RepublikTürkeiUSAUngarnUruguayVAEZypernÄgyptenRecruiting / PersonalberatungRecruiting das weiter geht: Weltweit!

Wir haben uns auf Recruiting spezialisiert, das über klassische Methoden hinausgeht und Ihnen Zugang zu den besten Talenten weltweit verschafft. Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Erwartungen – genau hier setzen wir an. Unser Ziel ist es, nicht nur geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden, sondern Ihnen die Personalberatung zu bieten, die Ihre Erwartungen übertrifft und nachhaltige Erfolge sichert.

Unser TeamJobsÜber 25 Jahre Erfahrung in Personalberatung und Recruiting

Unsere Kompetenz basiert auf mehr als 25 Jahren Erfahrung in Personalberatung und Recruiting. In dieser Zeit haben wir zahlreiche Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Dank unserer tiefgehenden Marktkenntnisse, kontinuierlicher Weiterbildung und modernster Recruiting-Technologien sind wir in der Lage, für jede offene Position die ideale Besetzung zu identifizieren.

Unser internationales Netzwerk umfasst über 60 Standorte in mehr als 50 Ländern. Das bedeutet, dass wir Sie nicht nur lokal, sondern auch global mit maßgeschneiderten Personalberatungs- und Recruiting-Lösungen unterstützen können. Ganz gleich, ob Sie eine Führungskraft für Ihr Unternehmen in Europa oder einen Spezialisten für einen Standort in Übersee suchen – wir finden das passende Talent.

RecruitingNewplacementInterim ManagementZeitarbeitIn 5 Schritten zum erfolgreichen Einstellungsgespräch:1. Briefing

Gemeinsam legen wir den Recruiting- Prozess und die Anforderungen an die gesuchte Person fest. Diese erste Phase ist entscheidend, um ein präzises Profil der Idealbesetzung zu erstellen und Missverständnisse im Verlauf der Suche zu vermeiden. Unsere Recruiter nutzen hierbei ihre Expertise, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und eine Strategie zu entwickeln, die sowohl das bestehende Umfeld als auch die fachlichen Qualifikationen berücksichtigt.

2. Interview

Unsere speziell geschulten Recruiting-Profis führen vor Ort oder virtuell ein erstes Auswahlgespräch mit passenden Personen durch. Diese Gespräche können sowohl vor Ort als auch virtuell stattfinden und bieten den Bewerber:innen die Möglichkeit, sich zu präsentieren. Bei Bedarf holen wir zusätzliche Referenzen ein, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Unsere Recruiting-Profis sind darauf geschult, gezielte Fragen zu stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen und tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Motivationen der Personen ermöglichen. Bei Bedarf werden weitere Referenzen eingeholt und analysiert.

3. Auswahl

Einsatz von sowohl fachspezifische als auch standardisierte, psychologische Testungen oder weitere Auswahlverfahren, wie das Assessment Center. Durch diese methodische Herangehensweise gewährleisten wir, dass die ausgewählten Personen nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die notwendige soziale Kompetenz mitbringen, die für die Teamdynamik und das Unternehmen wichtig sind.

4. Ergebnisse

Im persönlichen Gespräch werden die Ergebnisse ermittelt und über eine Entscheidung gesprochen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die verschiedenen Eindrücke und Daten zusammenzuführen und eine fundierte Auswahl zu treffen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen unseren Personalberater:innen und Ihnen ermöglicht es, die beste Entscheidung für die langfristige Entwicklung des Teams zu treffen.

5. Feedback

Feedback spielt eine zentrale Rolle in unserem Prozess: Uns ist persönliche Entwicklung ein großes Anliegen, daher übermitteln wir den teilnehmenden Personen ein ausführliches Feedback. Durch dieses Feedback fördern wir nicht nur die individuelle Weiterentwicklung, sondern stärken auch die Beziehung zwischen Personalberater:innen und Kandidat:innen. So tragen wir dazu bei, dass jede:r Bewerber:in wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Bewerbungen mitnehmen kann.

Mehr erfahrenSpezialisierte Personalberater:innen für 12 BranchenEin erfolgreiches Recruiting erfordert tiefgehendes Fachwissen über die jeweilige Branche. Deshalb haben wir innerhalb der ISG 12 Sektoren, die von erfahrenen Personalberater:innen und Branchenprofis geleitet werden. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche und wissen genau, welche Qualifikationen und Kompetenzen benötigt werden.

Unsere Personalberater:innen sind nicht nur in der klassischen Talentesuche aktiv, sondern nutzen auch innovative Methoden, um fündig zu werden. Sie greifen auf unsere umfangreiche Datenbank mit über 750.000 Profilen zu, schalten Online- und Printinserate auf renommierten Plattformen und führen gezielte Suchen in Social-Media-Netzwerken durch.

Unsere Leistungen im Überblick – maßgeschneidert für Ihre Recruiting-BedürfnisseUnsere speziell geschulten Recruiter bieten Ihnen ein umfassendes Leistungspaket, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden:

Datenbank-/Poolsuche & Online-Research Inserate auf führenden Online-Plattformen und in sozialen MedienInterviews mit branchenspezialisierten Personalberater:innen Detaillierter Kandidat:innenbericht mit Interview-Report Optional: Kandidat:innenevaluierung durch Tests oder Assessment CenterKandidat:innenpräsentationModernes Recruiting mit innovativen MethodenDer Arbeitsmarkt verändert sich ständig – deshalb setzen wir neben den bewährten auch auf neueste Methoden, um die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Neben der klassischen Datenbanksuche und der Platzierung von Inseraten auf führenden Plattformen wie LinkedIn, StepStone oder Xing nutzen wir auch spezialisierte Recruiting-Tools.

Mit unserer internen Social Media Search-Abteilung schalten wir ganz gezielt Kampagnen und identifizieren Kandidat:innen auch über branchenspezifische Netzwerke wie Stack Overflow oder GitHub. So erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Karrierechancen.

DatenbanksucheProfitieren Sie von unserem internen Karriereportal mit über 750.000 Profilen. Hier filtern wir gezielt nach passenden Kandidat:innen – auch jenen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Inserate auf renommierten Online-PlattformenAls Marktführer in der Online-Inseratschaltung platzieren wir Ihre Positionen auf Top-Plattformen wie LinkedIn, StepStone, Xing und vielen mehr – durchschnittlich 2.200 Positionen allein in Österreich und Deutschland!

Social Media SearchNeben klassischen Datenbanken nutzen wir aktiv Social Media Plattformen, wie XING und LinkedIn um passende Kandidat:innen zu finden. Für spezielle IT-Positionen greifen wir auch auf Plattformen, wie Stack Overflow und GitHub zurück.

InterviewführungUnsere Personalberater:innen analysieren die Bewerbungsunterlagen und führen strukturierte Interviews, um sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen zu bewerten. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und fundiertem Branchenwissen.

Kandidat:innenbericht mit Interview-ReportNach jedem Interview erhalten Sie einen ausführlichen Bericht, der sowohl berufliche als auch persönliche Eindrücke der Kandidat:innen zusammenfasst. Wir unterstützen Sie auch bei der Moderation der Gespräche und stehen Ihnen beratend zur Seite.

Direktansprache Unsere Recruiter:innen sprechen gezielt potenzielle Kandidat:innen an, um den perfekten Fit für Ihr Unternehmen zu finden.

Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im Recruiting und lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen finden!

Langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor in der Personalberatung

Für uns steht nicht nur der kurzfristige Erfolg im Fokus, sondern eine langfristige Zusammenarbeit. Eine erfolgreiche Personalberatung basiert auf Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung. Wir begleiten Sie über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – von der Anforderungsanalyse über die Kandidat:innensuche bis hin zur Auswahl und Einstellung der besten Fach- und Führungskräfte.
Mit unserer maßgeschneiderten Personalberatung und innovativen Recruiting-Strategien finden wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Wir machen Recruiting einfach. Einfach besser.

NewplacementNeben dem Recruiting und Headhunting unterstützen wir Sie außerdem sowohl in Expansionsphasen Ihres Unternehmens, als auch in Reorganisationsphasen und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau. Newplacement stellt einen konfliktarmen Trennungsprozess sicher und zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Beteiligten auf.

Durch unsere Beratungstätigkeit betreuen wir Mitarbeitende, unterstützen bei der Orientierung am Arbeitsmarkt, ebenso wie bei der Integration in den Arbeitsprozess. Dabei bieten wir professionelle Begleitung an, übernehmen aber keine Aktivitäten hinsichtlich konkreter Jobsuche.

Interim ManagementWenn es einfach UND schnell gehen muss!Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Führungserfahrung und zeichnen sich neben ihrer fachlichen Qualifikation durch Persönlichkeit und Kompetenz aus. Sie sind bestens mit Herausforderungen vertraut, mit denen Unternehmen bisher selten oder gar nicht konfrontiert waren. Mithilfe der weitreichenden Expertise der Interim Manager können Herausforderungen professionell bewältigt und Lösungen kompetent umgesetzt werden. Des Weiteren haben Interim Manager eine Gewerbeberechtigung des jeweiligen Wohnsitzstaates inne.

Es ist einfacher, als Sie vielleicht denken…Zeit spielt eine große Rolle. ISG Interim Manager sind schnell verfügbar sowie flexibel und können im Rahmen einzelner Tage, Wochen oder Monate im Unternehmen agieren.

Durch unabhängige, kritische Betrachtungsweise agieren Interim Manager als neutrale Beratende und setzen neue Impulse. Dies wirkt sich nachhaltig auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden aus und bringt langfristigen Nutzen.

Aus fixen Personalkosten wird ein leistungsbezogener Aufwand.


Mystery RecruitingWas ist Mystery RecruitingMystery Recruiting überprüft verdeckt
Ihren gesamten Bewerbungsprozess:
Erfahrene Tester:innen bewerben sich
anonym, analysieren Kommunikation,
Reaktionszeiten und Candidate Experience
und liefern konkrete
Optimierungsempfehlungen zur
Verbesserung Ihrer Recruitingqualität

Warum Mystery RecruitingWeil es zeigt, was Ihre Bewerber:innen
wirklich erleben – und was Sie nie erfahren
würden. Mystery Recruiting deckt
Schwachstellen im Bewerbungsprozess
auf, die zu Bewerberverlusten führen. Es
macht sichtbar, warum gute Kandidat:innen
abspringen, liefert ehrliches Feedback aus
Bewerbersicht und hilft, Kommunikation,
Reaktionszeiten und Candidate Experience
gezielt zu verbessern – damit Sie TopTalente nicht an den Wettbewerb verlieren

Ihre VorteileBei Interesse können Sie sich jederzeit gerne an Dominik Beuscher wenden unter dominik.beuscher@isg.com oder +49 152 09 73 29 16.

Neutrale Außensicht auf Ihre CandidateExperienceKlare, umsetzbareHandlungsempfehlungenMehr und bessere Bewerbungen durchoptimierte ProzesseStärkere Arbeitgebermarke – mitSubstanz statt SlogansBei Interesse können Sie sich jederzeit gerne an Dominik Beuscher wenden unter dominik.beuscher@isg.com oder +49 152 09 73 29 16.

Mehr erfahrenHire & Develop

Recruiting, Training & Coaching aus einer Hand
Wir besetzen nicht nur Positionen-wir entwickeln leistungsfähige Mitarbeitende

Herausforderungen:Intensiver RecruitingaufwandLängere EinarbeitungszeitenFluktuationUnsere LösungHire – die richtigen Menschen findenGezieltes RecruitingKompetenz & PotenzialfokusCultural Fit Check Unsere Lösung

2. Develop – die Mitarbeitenden gezielt entwickeln

Individuelle EntwicklungspläneBegleitendendes KompetenztrainingBegleitendes Coaching und ReflexionIhr NutzenSchnellere Time-to-PerformanceHöhere Mitarbeiter*innen-BindungEin Partner – ein integrierter ProzessRecruiting ist eine Investition.
Entwicklung ist die Absicherung dieser Investition.

Zeitarbeit

Wir unterstützen Sie gerne mit kurzfristigen Personallösungen und finden die geeigneten Profis für Ihr nächstes Projekt. Dabei zeichnen wir uns durch höchste Qualitätsansprüche und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis aus.

Ihr Personal für Ihren aktuellen BedarfSpitzenzeiten flexibel abdeckenTemporäre Projekte flexibel organisierenQualifizierte Mitarbeitende aus allen BerufsgruppenBewährtes Auswahlverfahren in höchster ISG-QualitätPayrolling sowie Try&Hire

Personalbeschaffung ZeitarbeitDie Suche und Auswahl der Zeitarbeitsmitarbeiter:innen wird mit denselben Such- und Auswahlmethoden, wie bei der Personalberatung abgewickelt:

Datenbanksucheinseratgestützte Suche in Online- und PrintmedienSocial Media-SucheFlexibilität, wenn Sie sie brauchen – maßgeschneiderte Lösungen durch Zeitarbeit und Personal-Leasing.

PayrollingSie möchten mit vorhandenem Personal arbeiten, aber zurzeit sind keine entsprechenden Planstellen vorhanden?

Wir setzen Ihre Mitarbeitenden auf unsere Lohnliste für Ihren flexiblen Headcount. Die ISG übernimmt die Dienstgeberfunktion, erledigt alle administrativen Tätigkeiten und garantiert eine korrekte sowie pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Try&HireNach Absprache können Sie jederzeit unsere, Ihnen zur Verfügung gestellten, Zeitarbeits- oder Payrolling-Mitarbeitenden in Ihren fixen Personalstamm übernehmen.

Ihre Vorteile

Sie konnten sich bereits von den Fähigkeiten und Leistungen des neuen Teammitglieds überzeugen.Ihr Profi hat die Einarbeitungsphase bereits hinter sich.Der neue Mitarbeitende kennt die Firmenkultur sowie die Gegebenheiten im Team und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut.Für Sie besteht kein Risiko und Sie profitieren von einer verlängerten Probezeit.

Legen Sie Ihr Anliegen in unsere Hände und kontaktieren
Sie uns gleich für einen Beratungstermin – denn wir machen es einfach!

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Die International Service Group ist ein HR-Unternehmen, das von einem erfahrenen Managementteam mit Vision und Engagement geleitet wird. ISG Berater:innen verfügen über internationale Erfahrung in den Bereichen Automotive, Bau & Konstruktion, Business Consultancy, Financial Services, Gewerbe, Handel & Konsum, Healthworld, Industrie, Nonprofit, Public & Government, Technology, Transport & Logistik, sowie Travel Leisure Private vorweisen kann. Die ISG verändert die Art und Weise, wie man sucht, rekrutiert, weiterentwickelt – und das seit 1999.

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